Les musulmans un e mentalit� a part

[kenzo tenma]

Les  ressemblances entre le   nazismes  islamismes sont surprenantes la seule diff�rente sont juste leur potentiel nuisance qui les diff�rencie. pour l' instant

« Dernière édition: Mars 19, 2008, 11:59:16 par kenzo tenma »	Journalisée

les enfants d'Isra�l

kenzo tenma Re�: Les musulmans un e mentalit� a part Quand je disais une mentalit� a part j��tais en dessous de la v�rit� Il faudrait peut �tre dire au pousseur de chariot que le vin marocain existe https://www.lefigaro.fr/actualites/2008/03/29/01001-20080329ARTFIG00670-l-entreprise-face-a-la-pratique-de-l-islam.php L'Association nationale des directeurs des ressources humaines s'est saisie du probl�me des revendications religieuses au travail. Un matin, Hamid a d�cid� qu'il ne pousserait plus le chariot contenant les fioles d'alcool destin�es aux avions : �C'�tait contre sa religion.� En invoquant l'islam, cet employ� int�rimaire de l'A�roport de Paris a mis la direction du service en �moi. Fallait-il c�der au nom de la �tol�rance religieuse�, se plonger dans les sourates pour v�rifier la validit� des revendications ? Ou s'insurger de cette demande farfelue ? L'anecdote refl�te le malaise croissant autour des manifestations religieuses dans les entreprises. Surtout lorsqu'elles se pr�sentent sous les habits de l'islam. De grandes entreprises comme L'Or�al, Gaz de France, Total, Vinci participent depuis un an � un groupe de travail organis� par l'association Dynamique Diversit�, sous la houlette de Dounia Bouzar, anthropologue sp�cialiste du radicalisme religieux. Tandis que l'Association des directeurs de ressources humaines (ANDRH), qui rassemble l'�lite des entreprises fran�aises, abordera le sujet cet apr�s-midi � Sciences Po Paris. Jusqu'alors, les entreprises rechignaient � exposer leurs petites affaires religieuses. Mais la pression monte. Beaucoup de structures ont am�nag� temps de travail et jour de cong� pour dissiper les conflits. Ainsi l'A�d-el-Kebir, la plus importante f�te mu�sulmane, est souvent accord�e sous la forme d'autorisation d'ab�sence. Une tol�rance plus qu'une r�gle qui �vite � l'employ� d'entamer ses cong�s. L'industrie automobile, qui comptait de nombreux immigr�s, a am�nag� des salles de pri�res dans certains ateliers depuis les grandes gr�ves des ann�es 1970, notamment dans les usines Renault de Flins et Boulogne. Les rotations prennent parfois en consid�ration l'heure des pri�res et souvent le ramadan. PSA a la m�me politique. Le BTP �module l'organisation de certains chantiers�, reconna�t Patrick Plein, directeur du d�veloppement des ressources hu�maines chez Vinci. La mixit� parfois contest�e La grande distribution adapte � son tour les horaires de travail des caissi�res lors du mois de ramadan pour �viter les baisses de rendement et leur permettre de rompre le je�ne� sans abandonner leur poste. �On n'a pas le choix�, r�sumait, en 2007, un responsable du service caisse du G�ant d'Argenteuil. Le ph�nom�ne s'�tend, parfois port� par de vrais id�ologues, qui imposent insidieusement des pratiques collectives, comme la pri�re et le halal, l� o� les employ�s issus de familles musulmanes sont nombreux. La mixit� est parfois contest�e, comme dans ce centre d'appels, sous-traitant de SFR. Un certain Mounir y pratiquait un pros�lytisme voyant et refusait les ordres de son chef, qui �tait une femme, sans que personne n'intervienne. Ces cas restent isol�s mais �la peur qui entoure l'islam induit des comportements irraisonn�s de la part des recruteurs et des managers�, r�sume Aline Cr�pin, responsable diversit� chez Randstad, une soci�t� d'int�rim. Lorsqu'un de ses serveurs, apr�s un s�jour � l'�tranger, n'a plus voulu servir les femmes, un grand groupe de restauration a ainsi appel� � l'aide l'Institut de m�c�nat social (IMS) pour savoir comment r�agir ! �Ils vont probablement le licencier, mais ils h�sitaient�, relate le responsable diversit� de l'IMS, Benjamin Blavier. �Les DRH craignent d'�tre consid�r�s comme racistes et d'avoir des proc�s�, poursuit Patrick Plein de Vinci. �Ils pr�f�rent parfois ne rien faire.� Les nouvelles demandes se concentrent sur la nourriture et l'apparence. Le halal et parfois le cacher sont des sujets de dispute � la cantine. Certaines entreprises proposent maintenant un plat v�g�tarien. Les recruteurs sont d�stabilis�s par la multiplication des candidates voil�es. �D�sislamiser les probl�matiques� L'Or�al a r�cemment embauch� une jeune femme dipl�m�e d'une �cole de commerce, voil�e, pour un poste � responsabilit� dans la gestion. �Le sujet reste sensible�, reconna�t-on � la direction. Des responsables du personnel s'en sont �mus, tandis que des salari�s du m�me site ont demand� � porter le voile. Sollicit�e comme experte, Dounia Bouzar a trouv� Mona �taill�e pour le poste, avec l'esprit de l'entreprise�. �Les entreprises doivent montrer qu'elles font des efforts�, analyse de son c�t� Michel Mine, sp�cialiste du droit social europ�en au Cnam. Les licenciements de femmes voil�es ont �t� valid�s si un consensus avait �t� recherch� au pr�alable. �Les responsables doivent accepter les am�nagements, halal et m�me le port du foulhttps://i ne nuisent pas � l'activit�, assure le juriste. C'est, semble-t-il, la tendance des prochaines ann�es. Mais certains DRH comme https://r�pin insistent pour �d�sislamiser les probl�matiques� : �Si Jean-Jacques avait refus� de transporter des bonbons durant le car�me, il aurait re�u un avertissement !� https://www.lefigaro.fr/actualites/2008/04/02/01001-20080402ARTFIG00653-j-ai-vu-des-salaries-refuser-de-partager-le-meme-frigidaire.php LE FIGARO. Observe-t-on une mont�e des revendications religieuses ? Dounia BOUZAR. � l'image du reste de la soci�t�, l'entreprise est touch�e par le retour du religieux. Les jeunes n�s en France ne veulent plus se cacher et revendiquent de nouveaux droits. Chacun teste son bricolage religieux personnel. Parfois, c'est une fa�on de se faire entendre, de revendiquer une place. Quelles sont les nouvelles demandes ? Certaines revendications portent sur les rituels, comme la nourriture confessionnelle et l'apparence, notamment le port du foulard. Mais d'autres instrumentalisent le religieux pour instaurer des rapports de force et �chapper aux r�glements collectifs� J'ai vu des salari�s refuser de partager le m�me frigidaire pour cause de viande impure. On observe aussi des ph�nom�nes de contestation de l'autorit� des femmes. Comment r�agissent les entreprises ? Elles sont perdues, surtout sur l'islam. Les st�r�otypes p�sent lourdement. Les entreprises pren�nent souvent les musulmans pour des int�gristes et les in�t�gristes pour des musulmans ! Le manager doit refuser le terrain th�ologique, pour �valuer le comportement du salari�, quel qu'en soit le pr�texte. Concr�tement, les entreprises peuvent-elles interdire le voile ? La restriction des libert�s individuelles ne peut �tre justifi�e que par la nature de la t�che, affirme le Code du travail. Si la fonction l'exige, le recruteur peut demander � la candidate d'�tre neutre. Mais pas forc�ment de montrer ses cheveux ! Le tout, c'est de ne pas �tre per�ue comme � une musulmane �. Avec un petit bonnet fashion, elle peut avoir l'air d'une cadre comme les autres tout en pr�servant sa libert� de conscience ! Journalisée les enfants d'Isra�l actarius Re : Les musulmans un e mentalit� a part Salut Kenzo, Tu serais pas membre du FN par hasard? Il me semble avoir d�j� vu cet avatar sur leur forum il y a plusieurs mois. Actarius, canadien, marocain et musulman Journalisée kenzo tenma Re�: Re : Les musulmans un e mentalit� a part Salut Kenzo, Tu serais pas membre du FN par hasard? Il me semble avoir d�j� vu cet avatar sur leur forum il y a plusieurs mois. Actarius, canadien, marocain et musulman Salut actarius je suis pas membre du FN je vote pour un partie qui assez proche  le MPF https://fr.youtube.com/watch?v=btX0rvM9mgU « Dernière édition: Juin 22, 2008, 08:36:54 par kenzo tenma » Journalisée les enfants d'Isra�l Joe Re�: Les musulmans un e mentalit� a part Dans le m�me ordre d'id�e, je viens de voir qu'il y aura en Suisse un r�f�rendum pour bannir la construction de minarets!! Excellente nouvelle, j'esp�re que les Suisses voteront massivement pour bannir ces trucs l� et pr�server leur beau pays. Journalisée Seby Re�: Les musulmans un e mentalit� a part Quelle est votre opinion sur ce documentaire? https://video.google.fr/videoplay?docid=-7524727529706125858&hl=fr Journalisée Strong & Free lkyng Re�: Les musulmans un e mentalit� a part J'ai un video ici que j'ai trouve sur LiveLeak et il a ete banni avant une semaine de sa distribution de peur de represaille, mais je l'ai  il dure 15 min il s'appelle Fitna pouver avoir plus d'info ici https://en.wikipedia.org/wiki/Fitna_(film) Je vien de voir que vous pouvez le trouve sur certain site torrent alors bon visionnement Journalisée b]The world's top 55 cities offering the best quality of life[/b] Best Place On Earth kenzo tenma Re�: Les musulmans un e mentalit� a part https://www.pointdebasculecanada.ca/spip.php?article316 https://www.dailymotion.com/relevance/search/fitna/video/x4vfdf_fitna-version-francaise-geert-wilde_news Journalisée les enfants d'Isra�l el-senator Re�: Les musulmans un e mentalit� a part les quebecois ne sont pas souvent racistes, mais plutot incultes. Journalisée ASTAFARI STANDS ALONE ! zarmagh Re�: Les musulmans une mentalit� a part Accommodements tr�s raisonnables... Journalisée Pages: 1 [2] Imprimer « sujet précédent | | sujet suivant » Aller à: Merci de choisir une destination: ----------------------------- Forums ----------------------------- => Discussions g�n�rales => Politique => Tactical FM, Craqu� Mental & Q2028 => Video & Multimedia => Humour! ----------------------------- Ressources & outils ----------------------------- => Autres places � d�couvrir => L'emploi => Petites annonces => Rencontres ----------------------------- � propos des sites web ----------------------------- => A propos de QuitterLeQuebec.com ----------------------------- Le cimeti�re des posts ----------------------------- => Ressources Externes => Fosses aux posts => Archives => �lection Qu�bec 2007 => A propos de ByeByeFrance.com   Powered by SMF 1.1.8 | SMF © 2006, Simple Machines LLC Theme by Fussilet.com Chargement...

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Quand je disais une mentalit� a part j��tais en dessous de la v�rit�
Il faudrait peut �tre dire au pousseur de chariot que le vin marocain existe

https://www.lefigaro.fr/actualites/2008/03/29/01001-20080329ARTFIG00670-l-entreprise-face-a-la-pratique-de-l-islam.php

L'Association nationale des directeurs des ressources humaines s'est saisie du probl�me des revendications religieuses au travail.
Un matin, Hamid a d�cid� qu'il ne pousserait plus le chariot contenant les fioles d'alcool destin�es aux avions : �C'�tait contre sa religion.� En invoquant l'islam, cet employ� int�rimaire de l'A�roport de Paris a mis la direction du service en �moi. Fallait-il c�der au nom de la �tol�rance religieuse�, se plonger dans les sourates pour v�rifier la validit� des revendications ? Ou s'insurger de cette demande farfelue ?

L'anecdote refl�te le malaise croissant autour des manifestations religieuses dans les entreprises. Surtout lorsqu'elles se pr�sentent sous les habits de l'islam. De grandes entreprises comme L'Or�al, Gaz de France, Total, Vinci participent depuis un an � un groupe de travail organis� par l'association Dynamique Diversit�, sous la houlette de Dounia Bouzar, anthropologue sp�cialiste du radicalisme religieux. Tandis que l'Association des directeurs de ressources humaines (ANDRH), qui rassemble l'�lite des entreprises fran�aises, abordera le sujet cet apr�s-midi � Sciences Po Paris.

Jusqu'alors, les entreprises rechignaient � exposer leurs petites affaires religieuses. Mais la pression monte. Beaucoup de structures ont am�nag� temps de travail et jour de cong� pour dissiper les conflits. Ainsi l'A�d-el-Kebir, la plus importante f�te mu�sulmane, est souvent accord�e sous la forme d'autorisation d'ab�sence. Une tol�rance plus qu'une r�gle qui �vite � l'employ� d'entamer ses cong�s. L'industrie automobile, qui comptait de nombreux immigr�s, a am�nag� des salles de pri�res dans certains ateliers depuis les grandes gr�ves des ann�es 1970, notamment dans les usines Renault de Flins et Boulogne. Les rotations prennent parfois en consid�ration l'heure des pri�res et souvent le ramadan. PSA a la m�me politique. Le BTP �module l'organisation de certains chantiers�, reconna�t Patrick Plein, directeur du d�veloppement des ressources hu�maines chez Vinci.


La mixit� parfois contest�e

La grande distribution adapte � son tour les horaires de travail des caissi�res lors du mois de ramadan pour �viter les baisses de rendement et leur permettre de rompre le je�ne� sans abandonner leur poste. �On n'a pas le choix�, r�sumait, en 2007, un responsable du service caisse du G�ant d'Argenteuil.

Le ph�nom�ne s'�tend, parfois port� par de vrais id�ologues, qui imposent insidieusement des pratiques collectives, comme la pri�re et le halal, l� o� les employ�s issus de familles musulmanes sont nombreux. La mixit� est parfois contest�e, comme dans ce centre d'appels, sous-traitant de SFR. Un certain Mounir y pratiquait un pros�lytisme voyant et refusait les ordres de son chef, qui �tait une femme, sans que personne n'intervienne. Ces cas restent isol�s mais �la peur qui entoure l'islam induit des comportements irraisonn�s de la part des recruteurs et des managers�, r�sume Aline Cr�pin, responsable diversit� chez Randstad, une soci�t� d'int�rim. Lorsqu'un de ses serveurs, apr�s un s�jour � l'�tranger, n'a plus voulu servir les femmes, un grand groupe de restauration a ainsi appel� � l'aide l'Institut de m�c�nat social (IMS) pour savoir comment r�agir ! �Ils vont probablement le licencier, mais ils h�sitaient�, relate le responsable diversit� de l'IMS, Benjamin Blavier. �Les DRH craignent d'�tre consid�r�s comme racistes et d'avoir des proc�s�, poursuit Patrick Plein de Vinci. �Ils pr�f�rent parfois ne rien faire.� Les nouvelles demandes se concentrent sur la nourriture et l'apparence. Le halal et parfois le cacher sont des sujets de dispute � la cantine. Certaines entreprises proposent maintenant un plat v�g�tarien. Les recruteurs sont d�stabilis�s par la multiplication des candidates voil�es.


�D�sislamiser les probl�matiques�

L'Or�al a r�cemment embauch� une jeune femme dipl�m�e d'une �cole de commerce, voil�e, pour un poste � responsabilit� dans la gestion. �Le sujet reste sensible�, reconna�t-on � la direction. Des responsables du personnel s'en sont �mus, tandis que des salari�s du m�me site ont demand� � porter le voile. Sollicit�e comme experte, Dounia Bouzar a trouv� Mona �taill�e pour le poste, avec l'esprit de l'entreprise�. �Les entreprises doivent montrer qu'elles font des efforts�, analyse de son c�t� Michel Mine, sp�cialiste du droit social europ�en au Cnam. Les licenciements de femmes voil�es ont �t� valid�s si un consensus avait �t� recherch� au pr�alable. �Les responsables doivent accepter les am�nagements, halal et m�me le port du foulhttps://i ne nuisent pas � l'activit�, assure le juriste.

C'est, semble-t-il, la tendance des prochaines ann�es. Mais certains DRH comme https://r�pin insistent pour �d�sislamiser les probl�matiques� : �Si Jean-Jacques avait refus� de transporter des bonbons durant le car�me, il aurait re�u un avertissement !�

https://www.lefigaro.fr/actualites/2008/04/02/01001-20080402ARTFIG00653-j-ai-vu-des-salaries-refuser-de-partager-le-meme-frigidaire.php

LE FIGARO. Observe-t-on une mont�e des revendications religieuses ?
Dounia BOUZAR. � l'image du reste de la soci�t�, l'entreprise est touch�e par le retour du religieux. Les jeunes n�s en France ne veulent plus se cacher et revendiquent de nouveaux droits. Chacun teste son bricolage religieux personnel. Parfois, c'est une fa�on de se faire entendre, de revendiquer une place.

Quelles sont les nouvelles demandes ?
Certaines revendications portent sur les rituels, comme la nourriture confessionnelle et l'apparence, notamment le port du foulard. Mais d'autres instrumentalisent le religieux pour instaurer des rapports de force et �chapper aux r�glements collectifs� J'ai vu des salari�s refuser de partager le m�me frigidaire pour cause de viande impure. On observe aussi des ph�nom�nes de contestation de l'autorit� des femmes.

Comment r�agissent les entreprises ?
Elles sont perdues, surtout sur l'islam. Les st�r�otypes p�sent lourdement. Les entreprises pren�nent souvent les musulmans pour des int�gristes et les in�t�gristes pour des musulmans ! Le manager doit refuser le terrain th�ologique, pour �valuer le comportement du salari�, quel qu'en soit le pr�texte.

Concr�tement, les entreprises peuvent-elles interdire le voile ?
La restriction des libert�s individuelles ne peut �tre justifi�e que par la nature de la t�che, affirme le Code du travail. Si la fonction l'exige, le recruteur peut demander � la candidate d'�tre neutre. Mais pas forc�ment de montrer ses cheveux ! Le tout, c'est de ne pas �tre per�ue comme � une musulmane �. Avec un petit bonnet fashion, elle peut avoir l'air d'une cadre comme les autres tout en pr�servant sa libert� de conscience !

[actarius]

Salut Kenzo,

Tu serais pas membre du FN par hasard?
Il me semble avoir d�j� vu cet avatar sur leur forum il y a plusieurs mois.

Actarius, canadien, marocain et musulman

[kenzo tenma]

Salut Kenzo,

Tu serais pas membre du FN par hasard?
Il me semble avoir d�j� vu cet avatar sur leur forum il y a plusieurs mois.

Actarius, canadien, marocain et musulman

Salut actarius

je suis pas membre du FN je vote pour un partie qui assez proche  le MPF https://fr.youtube.com/watch?v=btX0rvM9mgU

[Joe]

Dans le m�me ordre d'id�e, je viens de voir qu'il y aura en Suisse un r�f�rendum pour bannir la construction de minarets!! Excellente nouvelle, j'esp�re que les Suisses voteront massivement pour bannir ces trucs l� et pr�server leur beau pays.

[Seby]

Quelle est votre opinion sur ce documentaire?

https://video.google.fr/videoplay?docid=-7524727529706125858&hl=fr

[lkyng]

J'ai un video ici que j'ai trouve sur LiveLeak et il a ete banni avant une semaine de sa distribution de peur de represaille, mais je l'ai  il dure 15 min il s'appelle Fitna pouver avoir plus d'info ici https://en.wikipedia.org/wiki/Fitna_(film)
Je vien de voir que vous pouvez le trouve sur certain site torrent alors bon visionnement

[kenzo tenma]

https://www.pointdebasculecanada.ca/spip.php?article316

https://www.dailymotion.com/relevance/search/fitna/video/x4vfdf_fitna-version-francaise-geert-wilde_news

[el-senator]

les quebecois ne sont pas souvent racistes, mais plutot incultes.

[zarmagh]

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